Ti, kdo rozsvěcují potenciál týmu

Manažeři a specialisté svítí tam, kde je třeba

Sledují technologie, pracují zodpovědně a efektivně se všemi zdroji. Vytváří prostředí, kde jsou zodpovědnost, respekt a týmová práce běžnou součástí pracovního života.

Manažeři

Vedou různě velké týmy jak na centrále, tak v našich zařízeních. Společně tvoří naši firemní kulturu a fajn atmosféru pro každodenní náročnou, ale smysluplnou práci všech zaměstnanců v Penta Hospitals.

Specialisté

Využívají svou odbornost k podpoře týmů, které pečují o naše pacienty a klienty. Tím jejich práce dostává jiný rozměr.

Máte zkušenosti z korporátních firem, nebo jste právě dokončili školu a hledáte uplatnění v businessovém prostředí? Penta hospitals nabízí pracovní příležitosti v oboru, který potřebuje změnu. Chceme přinést do zdravotnictví kvalitu, důstojnost a naději. Přidejte se k nám.

Čeho si u nás manažeři a specialisté nejvíce cení?

Pilíře naší práce postavené na slovech našich zaměstanců
(z hloubkových rozhovorů)

Skvělý
management

Hledáme způsoby, jak něco udělat, ne důvody, proč něco nejde.

I když už jsme korporát, nevytratil se nám lidský přístup. Pravidla a procesy jsou, ale zároveň velmi dobře funguje dohoda a osobní přístup.

Všem ve vedení jde o to, abychom se cítili v práci dobře. Máme důvěru jednoho ve druhého a vážíme si toho.

Přesah
a smysluplnost

Mám dobrý pocit z toho, co děláme. Za naší prací nejsou jen čísla a zisky, ale pomoc lidem.

Nikdo si to sem nechodí odsedět, u většiny lidí je vidět, že jim na pomoci a výsledku hodně záleží.

Máme hodně praktický přístup - děláme to, co je potřeba, když je to potřeba, když to lidi potřebují. Ne proto, že je něco na seznamu a musí se.

Pestrost
a komplexnost

Díky růstu firmy má každý možnost vyzkoušet řadu nových věcí. A díky tomu se opravdu hodně naučí. Za jeden rok tady co jinde za 3.

Rutina ani monotónnost nehrozí. S každou novou akvizicí a entitou řešíme komplexní věci od A do Z. Líbí se mi, že nemám na starosti jen výsek.

Můžeme přijít s návrhy řešení a pokud to jen trochu jde, realizuje se. Kdo se chce seberealizovat, bude se mu tu líbit.

Příležitost
pro rychlý rozvoj

Hodně sdílíme, učíme se navzájem napříč celým týmem. Pomoc je samozřejmostí. Když vím, ráda poradím.

Máme hodně fajn budget na vzdělávání, nevím přesně kolik, ale cokoliv potřebuji pro svoji práci nebo pro další rozvoj, dostanu.

Tempo nových projektů je občas vražedné, ale díky tomu se hodně posouvám, učím se každý den. Kdo chce a umí zabrat, ten tady prostor dostane.

Co ukázal kvantitativní výzkum?

Nadpis položky

Prostor pro seberealizaci

Smysluplnost práce

Systém vzdělávání

Lidský přístup a dobrá atmosféra

Flexibilita a work-life balance

Prostředí, kde se stále něco děje

Benefity, které se hodí

Dovolená
nad rámec zákona

Příspěvek
na stravu

Makro
karta

Multisport
karta

Zaměstnanecké
akce

Vlastní školicí systém
a podpora vzdělávání

Slevy
u Dr.Max

Možnost
karierního růstu

Další benefity dle lokality zaměstnání

Profesionalita i lidskost. S tímto týmem mě baví pracovat.

kolektiv
smysluplnost
seberealizace

Práce ve zdravotnictví mi dává smysl. Protože to, co umím, tady může doopravdy pomáhat. To, jak se pacienti i zdravotníci cítí, je téma, na které se v Česku dlouhodobě zapomíná. Děláme špičkovou medicínu, ale často kvůli tomu nevidíme lidi. A já mám radost, že to ze své pozice můžu měnit.
Baví mě, jak rychle se jako společnost posouváme, že můžu přicházet s nápady a podněty, které se třeba hned druhý den začnou uvádět do praxe. A úplně stejně dynamický je každý můj pracovní den, takže se rozhodně nenudím. Navíc mám kolem sebe ochotné a chytré kolegy, se kterými je prostě radost spolupracovat.

Andrea K.
HR manažerka pro nemocnice

Jsem ráda, že se v péči snažíme neustále zlepšovat.

smysluplnost
technologie
budoucnost

Mým úkolem je, aby s naší domácí péčí byli spokojení pacienti, jejich rodiny i náš zdavotnický personál. To znamená nejen pravidelné porady a pečlivé plánování, ale i rychlé řešení nečekaných situací. Kterých je víc, než byste čekali - zdraví se prostě nedá naplánovat. Ale když to do sebe všechno zacvakne, mám prostě radost, že věci fungují, jak mají.
Navíc mě baví, že se v Penta Hospitals nebojíme zavádět nejmodernější technologie. Takže i když dělám vlastně pořád to samé, každých pár měsíců věci fungují jinak. Lépe. Jsem ráda, že můžu být součástí týmu, který má jasno v tom, že se chce o pacienty starat skvěle nejen teď, ale i za deset let. A ví, že bez inovací to prostě nejde.

Petra S.
Regionální manažerka domácí péče